Çalışan annelere müjde! Her çocuk için...

İş hayatında kadın istihdam oranı halen istenilen düzeyde olmasa da gün geçtikçe artmaktadır. Bazı kadınlar, çocuk bakımı sorumlulukları nedeniyle iş aramakta tereddüt etmektedir. Bununla birlikte, kadınlara iş piyasasında yer almaları için bazı ayrıcalıklar da sunulmaktadır. İşte detaylar...

Büyütmek için resme tıklayın

Kadınların işgücü piyasasından uzak durmalarının en önemli nedenlerinden biri bakım sorumluluğudur. 150 ve daha fazla kadın çalışanı olan işverenlerin kreş hizmeti vermesi gerekmektedir. Ne yazık ki işgücü piyasasındaki kadın istihdam oranı halen istenilen düzeyde değil.

Kadınların işgücü piyasasında olmaması da ekonominin azgelişmiş olmasına neden oluyor. Kadınların işgücü piyasasından uzak durmalarının en önemli nedeni bakım sorumluluğudur. Çocuk ve yaşlı bakımı sorumlulukları, kadınları iş aramaktan ve çalışmaktan alıkoymaktadır.

Kadınların işgücü piyasasında yer alabilmeleri için temel olarak iki tür politikaya ihtiyaç vardır. Birincisi, sosyal boyutta rol ve görevlerin paylaşımıdır. Bu bağlamda ev hayatında kadınların olduğu kadar erkeklerin de sorumluluk almasının sağlanması gerekmektedir.

Bu konu uzun vadede ve eğitim politikasının bileşenleri ile ele alınması gereken önemli bir konudur. Kadın ve erkek arasında ne kadar çok rol ve görev paylaşılırsa, kadınların işgücü piyasasına girme olasılığı o kadar artar.

KURUMSAL BAKIM!

Öte yandan, kadınların işgücü piyasasına daha fazla katılımını sağlamak için bakım sorumluluğunun kurumsal olarak üstlenilmesi çok önemlidir. Kreş, kreş ve kreş sayısı artırılmalı ve bu hizmetler ücretsiz veya az miktarda sunulmalıdır.

Bu kapsamda mahalle kreşleri, belediye kreşleri gibi uygulamaların kapsamının genişletilmesi gerekmektedir. Kurumsal bakım daha geniş bir kitleye ne kadar hızlı ulaşırsa, kadın işgücü piyasasına o kadar fazla girebilecektir.

İŞVEREN AÇMAKLA YÜKÜMLÜ!

Kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve kadın istihdamının artırılması çerçevesinde aynı il sınırları içinde 150 ve daha fazla kadın çalışanı olan işverenler kreş hizmeti vermelidir.

Bu hizmet işveren tarafından kreş kurma şeklinde sunulabileceği gibi, kreş hizmeti veren kurum ve kuruluşlarla anlaşma yapılarak da yerine getirilebilir. Bu kapsamda aynı ilde 150 kadın çalışanı bulunan işverenler, talep etmeleri halinde zorunlu ilköğretim çağından önce çocuğu olan kadın çalışanlara kreş hizmeti vermekle yükümlüdür.

Kadın çalışanına bu hizmeti sunan işveren, bu hizmetin maliyetini çalışana yansıtamaz. İşveren, kadın çalışanın çocuğunun kreşe alınması ve akşam saatlerinde kadın çalışana teslim edilmesi de dahil olmak üzere bu hizmeti ücretsiz olarak sağlamakla yükümlüdür.

KREŞ BEDELİ GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA!

Kadın çalışanlarına kreş kurma yükümlülüğü kapsamında olsun ya da olmasın kreş ve gündüz bakım hizmeti veren işverenler, bu hizmeti doğrudan veriyorlarsa kreş ücretinin tamamını veya kreşin brüt tutarını ödeyebilirler.

Kreş veya gündüz bakım evinden hizmet satın alarak bu hizmeti sağlıyorlarsa aylık asgari ücret. Gelir vergisi muafiyetinden yararlanarak çalışanlarına yüzde 50'yi geçmemek üzere miktar sağlayabilirler.

HER ÇOCUK İÇİN 1788,75 TL!

Gelir veya kurumlar vergisi mükellefi kreş ve gündüz bakımevlerinden hizmet satın alarak çalışanlarına kreş hizmeti veren işverenler; 

1. Ödemenin doğrudan kreş ve gündüz bakımevine yapılması,

2. Kreş ve gündüz bakımevinin gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olması şartıyla bu hizmeti sağladığı her bir çocuk için 2021 yılında 1788.75 TL kadar tutarı gelir vergisinden istisna konusu yapabiliyorlar.

Bu kapsamda kreş hizmeti işveren tarafından veriliyorsa hizmet bedelinin tamamı, hizmet satın alınarak hizmet veriliyorsa 2021 yılı için sağlanan her çocuk için 1.788,75 TL'lik kısım gelir vergisinden istisna edilebilecektir.

Hizmet alımında 1788,75 TL'yi aşan tutarların işveren tarafından ücret olarak vergilendirilmesi gerekmektedir. 

27 Eyl 2021 - 15:47 - Ekonomi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Erzurum Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Erzurum Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Erzurum Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Erzurum Haber değil haberi geçen ajanstır.




Anket Korona aşısı sizce zorunlu olmalı mı?