Bunu yapan tazminatsız kovulur! Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Sigara içen işçi işten atılabilir mi?

Sigaranın sağlığa birçok zararlı etkisinin yanı sıra iş hayatına da olumsuz etkileri bulunmaktadır. Son zamanlarda pek çok sigara bağımlısı, "Sigara içmek işten atılma sebebi sayılır mı?" diye sordu. sorularına yanıt arar. Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, konuyla ilgili soruları yanıtladı. İşte detaylar...

+1
Haber albümü için resme tıklayın

Sigara sağlığa zararlı. Bu nedenle, eğer içiyorsak, kesinlikle ondan kurtulmanın yollarını aramalıyız. Ancak ülkemizde önemli sayıda insan bu bağımlılığı yaşamaktadır. İşin ne getireceğine ve ne getireceğine çalışma hayatı perspektifinden bakmak istiyoruz.

Bu konuda da çok soru alıyorum. Hem çalışanlar hem de işverenler nasıl davranacakları konusunda tereddütlü. Öyleyse konuya daha yakından bakalım. Biliyorsunuz sadece çalışma hayatında değil sosyal hayatımızda da yasalar gereğince kapalı alanlarda sigara içmek yasak.

5727 sayılı yasanın 2. Maddesinde yasak alanlar açıkça sıralanıyor. Buna göre tütün ürünleri,

a) Kamu hizmet binalarının kapalı alanlarında,

b) Koridorları dahil olmak üzere her türlü eğitim, sağlık, üretim, ticaret, sosyal, kültürel, spor, eğlence ve benzeri amaçlı özel hukuk kişilerine ait olan ve birden çok kişinin girebileceği (ikamete mahsus konutlar hariç) binaların kapalı alanlarında,

c) Hususi araçların sürücü koltukları ile taksi hizmeti verenler dâhil olmak üzere karayolu, demiryolu, denizyolu ve havayolu toplu taşıma araçlarında,

ç) Okul öncesi eğitim kurumlarının, dershaneler, özel eğitim ve öğretim kurumları dahil olmak üzere ilk ve orta öğrenim kurumlarının, kültür ve sosyal hizmet binalarının kapalı ve açık alanlarında,

d) Özel hukuk kişilerine ait olan lokantalar ile kahvehane, kafeterya, birahane gibi eğlence hizmeti verilen işletmelerde, tüketilemez.

Kanun bazı istisnalar listelese de, bu yerlerdeki yasak sadece ziyaretçiler veya müşteriler için değil, aynı zamanda personel ve çalışanlar için de geçerlidir. İş yerlerinde kapalı mekanlarda sigara içmek yasaktır.

İşverenler bu konuda bir takım önlemler alarak çalışanlarına özel bölümler ayırabilir ve buna göre belirli zamanlarda mola verebilirler. Ancak yasak alanlarda sigara içilmesinde ısrar edilmesi işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına neden olacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesinde, "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması" ifadesi bulunmaktadır.

İŞVEREN YASAKLAYABİLİR!

İşveren, bazı alanlarda sigara içme yasağı koyabilir, hatta bu kanunun izin vermediği alanlar dışında dahi olabilir. 5727 yasaklı olarak tanımlar. Burada işin başında hazırlanan sözleşmeler önem kazanmaktadır.

İşyeri yanıcı maddelerin çoğunlukta olduğu ve sigara içmenin tehlikeli olduğu bir ortamda ise işveren sigarayı tamamen yasaklayabilir. Bu nedenle, bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanır ve işçinin yasağın söz konusu olduğu alanlarda sigara içtiği tespit edilirse, tazminatsız işten çıkarılabilir.

Bu yasak işe girerken işçiye anlatılmış ve sözleşmede yazılı ise, bu durum işverene de haklı fesih imkânı sağlamaktadır. Yargıtay, işçileri bu konuda sık sık haksız bulmuştur. Çalışana uygulanacak sigara yasağının hukuki bir değere sahip olabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenmiş olması gerektiğini tekrar hatırlatalım.

Bunların dışında, işverenin yönetim hakkı temelinde sigara yasağı koyma konusundaki tek taraflı iradesi tartışılabilir. 

TEK BAŞINA NEDEN DEĞİL!

Yangın tehlikesi nedeniyle sözleşme veya işveren tarafından getirilen bir yasak yoksa farklı bir uygulama ortaya çıkacaktır. İş hukuku açısından bir işçinin sırf sigara içtiği için işten çıkarılması mümkün değildir.

Ancak işveren sigara içme noktalarını belirleyebilir ve çalışanların orada sigara içmelerini sağlayabilir. Ancak burada verilen hakkın kötüye kullanılması da söz konusu olabilir. Yani işveren belirli saatlerde molalar belirlemişse işçi bunlara riayet edecektir.

Sigara içme bahanesiyle sık sık dışarı çıkılırsa yine işveren için geçerli bir sebep doğabilir. Bu durumda işveren işçiyi yazılı olarak uyarmak zorundadır. Ancak işçi ısrar ederse, işverenin emir ve talimatlarına uyulmaması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir. İşletmenin işleyişini bozan durumlar varsa tazminatsız işten çıkarmaya kadar giden bir süreç de yaşanabilir.

20 Eyl 2021 - 21:21 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Erzurum Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Erzurum Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Erzurum Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Erzurum Haber değil haberi geçen ajanstır.




Anket Korona aşısı sizce zorunlu olmalı mı?