Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığından açıklama! Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Eğer bunu yapmazsanız tazminatsız kovulursunuz!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Cuma günü yaptığı açıklamada, işverenlerin aşısız çalışanlardan PCR testi talep edebileceğini söyledi. Açıklamanın ardından işverenleri ve işçileri ilgilendiren bir detay ortaya çıktı. İşveren, çalışandan PCR testi talep eder ancak çalışan reddederse, tazminatsız işten çıkarılacaktır.

Haber albümü için resme tıklayın

Tüm çalışanlar için geçerlidir. Yarın başlıyor. İş akdinin feshine neden olur. Tazminat da yanıyor. Yarından itibaren çalışma hayatında yeni bir dönem başlıyor. Bakanlığın genelgesine göre işverenler aşısız çalışanlarından haftada bir kez PCR testi isteyecek. Aksi halde işveren işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı aşılamayı hızlandırmak için önemli bir adım attı. Bakanlık, 2 Eylül'de 81 ilin valiliğine gönderdiği yazıda, işverenlerin aşısız işçilere 6 Eylül'den itibaren haftada bir kez PCR testi yaptırmasını isteyebileceğini ve gerekli işlemler için test sonuçlarının işyerinde kayıt altına alınabileceğini bildirdi.

İŞVEREN İÇİN BİR REHBER OLDU!

Bakanlık tarafından gönderilen yazı, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması için işverene gerekli rehberlik hizmetlerinin sağlanması açısından oldukça önemlidir. İşverenler, işyerinde gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür.

Bu önlemler ise teknolojik şartlara, işyerinin durumuna ve üretim ekipmanlarına göre iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından belirlenir. İşte Bakanlığın yazısı bu anlamda işverenlere yol göstermekte ve aşısız işçilerden test isteme hakkı vermektedir. İşverenler bu haklarını yasalara uygun olarak kullanmak zorundadır.

TAZMİNAT DA YANIYOR!

Yarından itibaren tüm işyerlerinde aşısız çalışanların tespiti ve PCR test sonuçlarının istenmesi için uygulamalar hayata geçirilecek. Akşam gazetesinde yer alan habere göre, aşı yaptırmayan işçi, işverenin test talebine rağmen reddederse, bu durumda işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Bu nedenle, işverenler bir test isterse, işçilerin gidecekleri iki yol vardır. İşçi ya aşılarını almaya başlayacak ya da negatif PCR test sonucunu haftada bir işverene gönderecek. Bunları yapmadığı takdirde işveren 6 gün içerisinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir.

İŞVEREN KARARI NASIL UYGULAYABİLİR?

Bakanlık yazısının ardından işverenlerin aşısız işçilerin tespiti ve PCR testi şartının uygulanması için bazı esasları belirlemesi istendi. İşverenler, aşağıdaki adımları izleyerek bir uygulama temeli belirleyebilir:

Çalışanların aşı kartlarını talep etmek ve bu bilgileri Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca çalışanların özlük dosyasında saklamak.

Aşı yaptırmayan çalışanlara, aşı yaptırmanın işyerinde belirlenmiş bir iş sağlığı ve güvenliği önlemi olduğu ve aşılanmamaları halinde kendilerinin ve çalışma arkadaşlarının sağlıklarını tehdit edecekleri ve dolayısıyla yasal sorumlulukları olduğu yazılı olarak bildirilmelidir.

ÜCRETSİZ TEST TALİMATI VERİLEBİLİR!

PCR testi işyeri için bir iş sağlığı ve güvenliği önlemi olduğundan ve maliyeti işçiye yüklenemeyeceğinden işçinin herhangi bir masrafı olmamalıdır. Yazıdan sonra Sağlık Bakanlığı da aşısız işçilere işverenden alacakları PCR zorunluluk yazısına istinaden ücretsiz test yaptırabilecekleri talimatı verebilir.

05 Eyl 2021 - 20:47 - Ekonomi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Erzurum Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Erzurum Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Erzurum Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Erzurum Haber değil haberi geçen ajanstır.




Anket Korona aşısı sizce zorunlu olmalı mı?